Laboral

Contratación Laboral:

  • Asesoramiento en relación con la formalización de contratos de trabajo: modalidades y cláusulas contractuales más adecuadas a las necesidades, funcionamiento y estructura de cada empresa.
  • Asesoramiento sobre las diversas visicitudes en las que se desarrolla la relación laboral:
  • Condiciones de trabajo.
  • Elaboración de Nóminas.
  • Altas, Bajas y modificaciones en la afiliación a la Seguridad Social.
  • Preparación de documentos de cotización a la Seguridad Social.
  • Legalización de nuevas empresas.
  • Inspección de Trabajo.
  • Estructura salarial y retribuciones: sistemas de retribución variable. Retribución flexible. Manuales y políticas de desempeño. Sistemas de incentivos sobre el capital social (opciones sobre acciones, compraventa de acciones, phantom plans, SARS, RSU, etc.). Sistemas de retribución para el personal desplazado.
  • Movilidad geográfica y funcional. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
  • Jornada, vacaciones, etc.

 

Faltas y sanciones:

  • Resolución de contratos laborales: adecuada formalización de las extinciones contractuales a instancia de la empresa y defensa jurídica en los procesos judiciales que pudieran plantearse ante la Jurisdicción Social.
  • Expatriados.
  • Procedimientos de revisión de la empresa en relación con el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la normativa vigente en materia laboral, de Seguridad Social y de Prevención de Riesgos Laborales (auditorias laborales).

 

Altos Cargos y Directivos:

  • Contratos laborales de alta dirección: elaboración contemplando toda la variedad de pactos y aspectos posibles, construyendo una solución a la medida de las necesidades de la empresa.
  • Cláusulas de blindaje y no competencia, previendo sus límites y viabilidad, con arreglo a la Ley y al entorno de mercado.
  • Incardinación en la estructura orgánica de la sociedad: posibilidad de coexistencia de cargos laborales y mercantiles. Límites legales.
  • Previsiones estatutarias sobre dualidad de cargos: inclusión en los Estatutos sociales de cláusulas específicas con incidencia en el tratamiento laboral de los altos cargos de la compañía.
  • Cese de los directivos de la sociedad: cese y extinciones de contratos, procedimientos legales y prácticos, soluciones y pactos.

 

Seguridad Social y Sistemas de Previsión:

  • Subvenciones y bonificaciones a la contratación: información y asesoramiento sobre las ayudas a la contratación previstas en la normativa de Seguridad Social aplicable tanto en el ámbito estatal como autonómico.
  • Regímenes de Seguridad Social: asesoramiento sobre los regímenes de Seguridad Social aplicables a las diversas situaciones que puedan darse en el seno de la empresa y análisis sobre la corrección del encuadramiento efectuado.
  • Asesoramiento en materia de cotización, con indicación del tratamiento legal de cada uno de los conceptos retributivos existentes en la empresa.
  • Tramitación de recursos administrativos y contenciosos ante actas de liquidación y/o infracción incoadas por la Inspección de Trabajo co mo consecuencia de incumplimientos cometidos por la empresa en materia de Seguridad Social.
  • Asesoramiento en los instrumentos de previsión social en los casos de cierre de empresa.
  • Defensa jurídica en las reclamaciones derivadas de la previsión social empresarial.

 

Prevención de Riesgos:

  • Asistencia ante inspección de trabajo.
  • Recursos ante las actas de infracción incoadas por la Inspección de Trabajo por incumplimientos de la normativa específica y/o derivadas de accidentes de trabajo.
  • Intervención en conflictos con los representantes de los trabajadores con funciones preventivas (delegados de prevención), relacionados con las funciones de consulta y participación que les atribuye la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

 

Negociación Colectiva:

  • Negociación de convenios colectivos.
  • Negociación de Pactos extraestatutarios, acuerdos de empresa o de centro de trabajo.
  • Reestructuraciones y reorganizaciones: liderazgo indiscutible en el ámbito de las más complejas operaciones de reestructuración, reorganización, “downsizing”, reingeniería, cierres parciales o totales que han comportado despidos colectivos (amplia experiencia en expedientes de regulación de empleo en todas sus fases). Diseño del plan social anexo al expediente de regulación de empleo.
  • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: desarrollo de los procedimientos legales establecidos para la implantación por la empresa de las modificaciones sustanciales de carácter colectivo.
  • Relaciones con los representantes de los trabajadores, tanto en la vida ordinaria de la empresa como en circunstancias de conflictividad laboral.
  • Elecciones sindicales: con asesoramiento sobre el procedimiento legal e incidencias del mismo.
  • Relaciones con los sindicatos, pieza clave en el desarrollo de las relaciones laborales en el seno de la empresa.

 

Contratas y Subcontratas:

  • Diseños, estrategias e implantación laboral de proyectos de externalización, contratas y subcontratas.
  • Recomendaciones jurídico laborales al objeto de delimitar responsabilidades por parte de la empresa principal en la subcontratación de obras o servicios.
  • Procedimientos de cambio de titularidad empresarial: sucesión de empresas, con asesoramientos estratégico y legal sobre sus diversas modalidades. Fusiones y adquisiciones.
  • Contratos de arrendamiento de servicios: asesoramiento sobre la adecuación laboral de los contratos de prestación de servicios, tanto con empresas como con particulares.

 

Procedimientos Laborales:

  • Conciliaciones individuales.
  • Conciliaciones colectivas.
  • Auditoría laboral de empresa.
  • Procedimientos de despido: defensa y asistencia letrada tanto en vía judicial como en la administrativa previa.
  • Defensa de la empresa en los procedimientos de conflicto colectivo que se planteen por los trabajadores o los sindicatos ante los distintos órganos competentes.
  • Reclamaciones ante la Jurisdicción Social en general, esto es, todas aquellas otras que resulten de conflictos planteados entra la empresa y sus trabajadores durante la vigencia de la relación laboral o como consecuencia de la misma.